A Fundação Municipal de Saúde de Foz do Iguaçu (FMSFI), por meio do Hospital Municipal Padre Germano Lauck (HMPGL), recebeu e acolheu institucionalmente as 24 propostas apresentadas pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Foz do Iguaçu e Região (SEESSFIR) e instituiu uma Mesa Permanente de Negociação, espaço destinado à análise das pautas e ao acompanhamento dos encaminhamentos.
A decisão foi formalizada após encontro entre a Fundação e representantes do sindicato no dia 31 de julho. Como desdobramento, a gestão elaborou uma Nota Técnica que organiza as propostas por prioridade e viabilidade, definindo os caminhos para a análise de cada item dentro das possibilidades legais e orçamentárias da instituição. O documento foi encaminhado ao sindicato acompanhado de ofício e de carta pessoal do diretor presidente do HMPGL, Jorge Áureo, ao presidente do SEESSFIR, Paulo Sérgio Ferreira.
Na mensagem, Áureo Ferreira reforça o compromisso com o diálogo e a transparência e convida os representantes dos trabalhadores a participar da construção da Mesa Permanente de Negociação. Segundo o diretor, a humanização de um hospital não pode se restringir à relação com o paciente, ela também passa pela forma como a instituição escuta e acolhe seus profissionais.
“As pessoas que fazem o Hospital funcionar todos os dias são parte essencial do cuidado oferecido à população. Recebemos as propostas apresentadas pelo sindicato com responsabilidade e disposição para avançar naquilo que for possível. Queremos que essa construção seja conjunta e permanente, porque quando valorizamos quem está na assistência e nos diferentes setores, isso se reflete no cuidado que chega ao paciente”, afirma Jorge Áureo, diretor do hospital.
As propostas foram divididas em eixos: saúde e segurança e qualidade de vida no trabalho, desenvolvimento humano, gestão e estrutura, proteção social e família, governança e diálogo e provimento permanente de profissionais. Parte das medidas poderá avançar com análises técnicas e administrativas; outras dependem de estudos de impacto orçamentário e de disponibilidade de recursos. A proposta de provimento permanente integra o planejamento estratégico para concurso público.
A Fundação também respondeu tecnicamente à proposta de ampliação dos contratos temporários para três anos por meio de acordo coletivo, discutida durante o encontro. Segundo a análise jurídica apresentada, a medida não encontra amparo na legislação vigente: o prazo desse tipo de contratação é definido em lei, com previsão na Constituição Federal, e não pode ser alterado por acordo coletivo.
A instituição ressalta que a impossibilidade jurídica desse ponto não interrompe o diálogo. A Mesa Permanente de Negociação será o espaço para o avanço das pautas consideradas viáveis e para a construção de alternativas dentro dos limites legais.
Com a criação da mesa, a Fundação substitui discussões pontuais por um canal institucional contínuo de escuta e negociação. Segundo a direção, cuidar das condições de trabalho e reconhecer o papel dos profissionais impacta diretamente a assistência: um trabalhador ouvido e respeitado contribui para um ambiente mais acolhedor para pacientes e familiares.
Hospital Municipal Padre Germano Lauck
Assessoria de Comunicação
